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Responsabilité Sociétale des Entreprises

Le développement durable au niveau de l’entreprise

Les engagements CREAPHARM

CREAPHARM GROUP tend à offrir les meilleurs services, chaque jour, en combinant performances économiques, sociales et environnementales. Nous avons pour ambition de poursuivre notre croissance tout en développant notre capital humain et contrôlant notre impact sur l’environnement.

En 2022, CREAPHARM s’est engagé dans une stratégie RSE sous l’impulsion de son fondateur, Éric Placet. La mise en œuvre de cette approche a été confiée à notre Directrice Générale, Carla Da Costa, supportée par une équipe de 6 personnes réparties sur différents sites du groupe.

CREAPHARM finalise actuellement la rédaction de sa charte RSE.

Droits de l’homme

CREAPHARM promeut et respecte la protection des droits de l’homme CREAPHARM encourage la diversité et s’attache à assurer l’égalité des chances pour tous les employés au sein de son organisation.
CREAPHARM promeut et respecte la protection des droits de l’homme CREAPHARM encourage la diversité et s’attache à assurer l’égalité des chances pour tous les employés au sein de son organisation.

Relations et conditions de travail

Chez CREAPHARM, nous nous soucions de nos collaborateurs, notre capital humain. Notre équipe dirigeante place ses employés au cœur de sa stratégie, dont ils sont à la fois acteurs et bénéficiaires. En privilégiant l’écoute et la considération, nous nous soucions de nos collaborateurs, notre capital humain. Notre équipe dirigeante place ses employés au cœur de sa stratégie, dont ils sont à la fois acteurs et bénéficiaires.
La formation, l’aménagement du temps de travail, le télétravail, la rénovation régulière des espaces de travail, l’adaptation des zones de détente et l’encouragement de la cohésion font partie intégrante des actions que nous menons pour offrir une expérience de travail positive à nos collaborateurs.

La loyauté des pratiques et l’engagement éthique

Toujours agir en respect des lois et règlementations et prévenir toute situation ou activité qui pourrait mener à des conflits d’intérêt
Rejeter toute forme de harcèlement, de discrimination et tout comportement et propos humiliants afin de garantir un environnement de travail sain et productif

Protéger les données personnelles et assurer la confidentialité des données

Un collaborateur ayant un doute/une suspicion de pratiques potentiellement illégales peut recourir à la Procédure d’Alerte de la société.
Toujours agir en respect des lois et règlementations et prévenir toute situation ou activité qui pourrait mener à des conflits d’intérêt
Rejeter toute forme de harcèlement, de discrimination et tout comportement et propos humiliants afin de garantir un environnement de travail sain et productif
Protéger les données personnelles et assurer la confidentialité des données

Communautés & développement local

L’insertion professionnelle des jeunes fait partie de la politique du groupe.
CREAPHARM développe sa politique de reconnaissance, d’accompagnement et d’insertion de publics reconnus travailleurs handicapés.
CREAPHARM attache une importance particulière à dynamiser les bassins d’emplois : son siège social est installé depuis 1998 en zone franche de la ville de Reims.
L’insertion professionnelle des jeunes fait partie de la politique du groupe.
CREAPHARM développe sa politique de reconnaissance, d’accompagnement et d’insertion de publics reconnus travailleurs handicapés.
CREAPHARM attache une importance particulière à dynamiser les bassins d’emplois : son siège social est installé depuis 1998 en zone franche de la ville de Reims.

Politique environnementale

Afin de limiter au quotidien son impact sur l’environnement, CREAPHARM GROUP a mis en place différentes actions

Afin de limiter au quotidien son impact sur l’environnement, CREAPHARM GROUP a mis en place différentes actions

RECYCLAGE

ÉCONOMIE D’ÉNERGIE

RÉDUCTION DE LA CONSOMMATION :
eau, plastique et papier

RÉDUCTION DES DÉCHETS

CONTRIBUTION À L’AFFORESTATION

Actions humanitaires et mécénat

Au travers de sponsoring, CREAPHARM s’est engagé dans des actions humanitaires, comme le 4L Trophy en 2018 ou encore “Octobre Rose” en 2021. Suivre CREAPHARM sur LinkedIn pour rester informés.

CREAPHARM
COSMETICS

Creapharm
clinical supplies

4L Trophy, 2018

Contrats d’apprentissage

3% de l’effectif total

Parité Homme-Femme

62 % de femmes

Employeur dynamique

+ 12 % de croissance des
effectifs (2018-22)

Afforestation

3870 arbres plantés au Brésil

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